HUMBOLO TIME
ONEPOLL POUR PLUM, JANV. 2025 · IFOP/ZENCHEF MAI 2023 N=1 525 · IFOP/LOVE ADVISOR JUIL. 2021 · INSEE 2023
COUPLE & SÉDUCTION · 2026

Et si l'addition
mesurait deux dictionnaires différents ?

0 %
des Français trouvent normal que l'homme propose de payer — IFOP/Zenchef N=1 525
Hommes pour la galanterie payante
72 % · vs 59 % des femmes
Femmes -30 ans ok payer la totalité
56 % · IFOP/Love Advisor 2021
Écart salarial F/H temps plein, secteur privé (INSEE)
−14,2 % (2023)

L'analyse complète sur humbolo time

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8 MIN · ONEPOLL · IFOP · INSEE

Ce que disent les Français en 2025 : les chiffres

36%
Pensent que l’homme devrait payer l’intégralité (OnePoll, 2 000 adultes, jan. 2025)
65%
Trouvent normal que l’homme propose de payer l’addition (IFOP/Zenchef, N=1 525, mai 2023)
72%
Des hommes trouvent ça normal (vs 59 % des femmes)
56%
Des femmes de moins de 30 ans trouvent normal de payer la totalité elles-mêmes (IFOP/Love Advisor, 2021)
📚 OnePoll pour Plum, jan. 2025 · IFOP pour Zenchef, mai 2023 · IFOP pour Love Advisor, juil. 2021
60%
Des Français estiment que c’est à l’homme de proposer ET de réserver le restaurant. L’argent n’est pas isolé il fait partie d’un ensemble d’attentes autour du rôle masculin dans la mise en scène du premier rendez-vous.

La fracture générationnelle : tout se joue avant 30 ans

Les chiffres globaux masquent une rupture nette entre générations.

+40 ans
  • Massivement attachés à l’idée que l’homme paie
  • Code appris, intégré, vérifié dans leurs expériences
  • Parité = manque de romantisme
-30 ans (Gen Z)
  • Seulement 40 % pensent que c’est à l’homme de payer, contre 53 % chez les 30 ans et plus
  • 56 % ok avec la femme qui paie l’intégralité (49 % toutes générations confondues)
  • Partager = logique, pas renoncement à la galanterie
📚 IFOP pour Love Advisor, juillet 2021, N=1 001 femmes — ifop.com

Ce qui se dessine, c’est une société en transition : les codes anciens n’ont pas disparu, mais ils ne font plus consensus. Et cette zone grise génère exactement le genre d’inconfort que tout le monde a déjà vécu devant une addition.

Pourquoi l’homme payait et pourquoi ça se comprend encore

L’idée que l’homme paie n’est pas tombée du ciel. Elle avait une logique économique : dans une société où les femmes travaillaient moins et gagnaient moins, il était cohérent que l’homme assume les frais d’une sortie.

Aujourd’hui, cette logique a partiellement disparu. Mais l’écart salarial reste réel : dans le secteur privé, les femmes gagnent en moyenne 14,2 % de moins que les hommes en équivalent temps plein (INSEE, 2023). Demander systématiquement le 50/50 revient parfois ignorer une inégalité structurelle.

Il y a aussi la dimension du signal coûteux : payer, c’est manifester un intérêt sérieux. Un geste qui a un prix réel, et qui pour cette raison est lu comme plus sincère qu’une simple parole.

Les arguments du 50/50 : plus solides qu’ils n’y paraissent

Partager l’addition est souvent présenté comme le choix pragmatique des gens qui manquent de romantisme. C’est une caricature.

Ce que l’addition révèle vraiment

Au fond, la question de qui paie n’est pas une question d’argent. C’est une question de représentation de soi et d’attentes implicites. Ce n’est pas l’argent c’est ce que l’argent est censé dire. Et le fait que les deux personnes en face n’ont pas nécessairement le même dictionnaire.

Si vous êtes un homme en 2025 : payer l’intégralité reste, dans la majorité des situations en France, un geste bien reçu. Pas parce que vous le devez parce que le contexte le rend encore lisible comme signal d’intérêt. Si votre date insiste pour partager, laissez-la le faire sans en faire un affront.

Si vous êtes une femme : proposer de partager n’est pas une capitulation c’est un acte d’autonomie. Si l’homme refuse poliment et insiste pour payer, ça ne signifie pas que vous lui devez quelque chose. Si ça le dérange que vous proposiez, c’est une information utile.

La vraie question n’est pas l’addition de ce soir. C’est ce que vous voulez comme dynamique sur le long terme.

Sources :

[1] Étude OnePoll pour Plum, 2 000 adultes français, 21-29 janvier 2025 (relais : lassuranceenmouvement.com).

[2] Étude IFOP pour Zenchef, 1 525 Français, 5-9 mai 2023 — zenchef.com.

[3] Étude IFOP pour Love Advisor, 1 001 femmes, 28-30 juillet 2021 — rapport complet ifop.com (PDF).

[4] INSEE, « Écart de salaire entre femmes et hommes en 2023 » (secteur privé, équivalent temps plein), Insee Focus n°349, 4 mars 2025 — insee.fr.